第一屆培訓幹部心得分享－王琨棟

東海大學國貿系二年級 王琨棟

很幸運地，在去年參加青輔會國研營『國際NGO參與』聽謝宗翰學長分享得知Cosmo這個不太熟悉的字。於是上網google一下，就看到了中外培訓幹部招募計劃；其中的培訓項目都是我有興趣的，當然企劃是最主要的一項，因此就投了申請表，順利通過面試後進入這個大家庭。

還記得始業式，何思因老師丟出了美國牛肉的議題讓我們思考，他提醒我們看待事物不能只看表面，凡事都有諸多面向。在企劃課程裡頭也邀請到王蓓蓓講師，他有豐富的實戰經驗，傳授我們一些有關企畫的關鍵元素，再搭配中外所規劃的對內競賽和對外競賽，讓我們有機會可以將企劃付諸實踐。在校內社團或系會，很多時候都只是參照學長姊的模板執行；在中外，透過團隊內部的溝通和合作，我可以學到多元的觀點。跨組間的競賽可以看到勝出組別的優點及其呈現方現，這些都是中外的可貴之處。聖誕派對還有一些企業參訪出遊等軟性活動也都是凝聚幹部們對組織的向心力。


在專案方面，上下年度我分別參與資訊組和國研組，從中所獲得真是一言難盡。資訊組專案昭穎除了教我們建置中外wiki頁面、也邀請到駭客來教資訊安全、信淳來教photoshop。國際事務研營組在余姊、志鈺、念媞的監督及帶領，看著大家的企劃一步步地從零開始到執行。國研營之中，我參與的是活動組，起初大家意見不同，經過幾次討論將共識建立，大家再努力的將自己的責任都給擔起並完成，這種開心的感覺是很難以言喻。


我始終深信著一個組織重要的莫過於”人”，人會影響到做事的風格、路線，進而影響到一個組織的文化。中外就像是一個大家庭，是因為大家很好相處也都互相關心、分享，每個人對未來秉著執著與熱情，努力的實踐目標；同時又能安排好自己的生活、培養自己的興趣，積極參與校內或校外的活動，在每一堂培訓的課程中，也都積極發問，省思問題。這些都是我在大家身上學到的寶貴特質（尤其是時間管理），無形中都會刺激自己，讓自己有所成長。雖然在二下，我同時身兼HP校園大使、青輔會主持團隊，幾乎是忙到快要翻掉，但我覺得這些都是磨練自己的可貴經驗。