中外夥伴 有話大聲說
專題小組張珆甄、杜芳宜／綜合報導
中外培訓幹部的課程到一月底為止，上半年的課程已經到一個段落。這次專題小組設計一份問卷，希望能夠了解培訓幹部們在這段時間以來的整體狀況。這份問卷採自由選擇匿名與否制，希望能讓大家更為自由的發言；因此，我們將不願公開姓名的培訓幹部以英文字母代替。
課程印象大調查
這半年的培訓課程已經完成五堂課，除了一堂是活動企畫撰作課程，其他四堂皆為國際政經相關的課題。我們針對這些課程，對培訓幹部們進行意見調查，發現培訓幹部們對於培訓課程多表示讚賞，而培訓幹部們也提出讓課程更加圓滿的建議。
針對國際政經課程，培訓幹部們普遍認為培訓課程相當精采且提供了一個不同角度看世界的窗口，拓展了國際觀。此外，就讀師大物理系的姚捷認為這些課程讓他接觸到許多非本科系的知識，豐富自己的學養。另外，針對企畫課程，就讀北教大數學暨資訊教育系的鄭雯心表示，企劃書寫作的課程，讓她對製作企劃更多了解；而課前作業讓她能實際操練，也讓學習更有效益。
活動企畫課的上課實況
中東課程在立法院進行的實況
楊昊老師還特地準備禮物嘉獎培訓幹部
對於課程的方式，有不少培訓幹部們建議能有多點和課程連結的活動，像是動態性的小活動，能夠使課程更加生動活潑，也能使學習更加扎實。針對目前以演講為主的授課方式，就讀於實踐大學國貿系的呂孟珊建議可以安排議題討論、訓練思辨的課程，讓每個人都有發聲的機會，大家的意見能夠彼此交流，這樣能讓學員增加多面向的思考。另外，某位不具名培訓幹部表示，因為課程時程安排不夠密集，對國際關係的認識僅有入門效果而不夠深入。
課程進行的方式多半較為靜態
為了讓培訓計畫的課程能夠更為全面，且能讓培訓幹部們有機會決定自己想要上的課程，或是自己想要上課的方式，從下半年開始，人事組特別爭取專案實習的機會，讓兩名培訓幹部能夠參與課程決策的過程。從課程內容的發想，到決定講師等細節，都可以由人事組與這兩名培訓幹部來策劃、籌備。這樣的方式，將可以讓培訓幹部的意見更加融入整個培訓計畫當中，相信將可以讓培訓幹部們學到自己所想學的，同時也可以更享受在學習當中。
專案實習大調查
培訓計畫除了設計一連串的課程為培訓幹部豐富學識外，更推動分組專案實習，能讓幹部們有實際運用的機會。
對於專案實習，公關組的吳芳晏表示專案實習收穫良多，讓她更了解公關的工作是什麼，實習的機會也給自己實際運用技能的機會。同在公關組的曾偉韻則認為專案實習讓自己學會如何運用有限資源做很多事，得到了許多經驗。資訊組的怡如也表示在專案中學到很多，這樣的平台給了發揮創意的機會，從中獲得的資源更是讓人十分驚喜。
對於下半年的專案實習部分，專題小組也整理了有關下半年的實習內容，提供給大家做參考。
中外印象大調查
在中外加入後，對中外的印象有什麼樣的轉變嗎？專題小組整理了培訓幹部們對於中外協會的印象與建議，發現大部分的培訓幹部們認為協會提供一個多元學習的環境，讓自己增長國際視野，也結交許多對於國際議題關心並願意付出心力的夥伴。
除了專業學識的培養之外，培訓幹部們普遍認為專案實習讓他們培養更多專業能力，在中外確實增廣視野與提升能力。而秘書處和培訓幹部們之間、培訓幹部彼此之間得的相處，除了能結交志同道合的朋友外，也給了彼此見賢思齊、互相學習的機會。就讀於台北大學經濟系的黃鼎鈞說：「中外是一個小而美的社團，人情味感情都很濃」。 
上課之餘也會安排聯誼性活動，讓彼此更為熟悉
每次課程結束都有替當月壽星慶生的活動 顯示協會之溫馨
除此之外，不少培訓幹部建議在未來的培訓課程當中能夠有更多與國際接軌的機會，因此希望有更多的對外交流、時事討論與國外交流的機會，例如邀請外籍人士參與活動、國際參訪計畫、國際志工等。
我們可以從培訓幹部們的反應當中察覺，培訓幹部們對於日後的課程跟活動均非常期待，也因此除了鼓勵現有的課程設計化，也提出如何讓培訓計畫更加圓滿的建議。同時，專題小組將培訓幹部的意見統整給協會秘書處的幹部們。秘書長陳俊嘉表示，青年幹部培訓計畫是第一屆進行，所以可能有很多不夠完善之處，也希望培訓幹部們能將自己的創意、活力一起注入中外。
針對許多培訓幹部建議在未來能增加國際交流的部分，陳俊嘉表示，在青年幹部培訓計畫當中，希望培訓幹部們經過培訓課程後，能在出國參訪時將理論與實務對應，不致淪為走馬看花。此外，增加國際交流的機會一直都是協會努力的目標，在今年主要有美國參訪團與萬馬奔騰計畫，相關訊息都將於協會網站中公佈。他也提醒大家，這些活動都以名額與資格的限制，所以有意參加的培訓幹部們可得要努力表現，積極爭取。
印象最深刻的人
在這次的問卷調查當中，我們也設計了一個問題，想知道培訓幹部們對於協會中的哪些人印象最為深刻，對象可以是培訓幹部，也可以是秘書處的幹部。從結果發現，大家印象較為深刻的人多是輔導員或者是專案實習的負責人，但也發現另一個有趣的結果是：最多人選擇的是「余姐」。
實際探查後發現，原來培訓幹部們對余姐的印象來自於在上完第四堂培訓課程後，余姐看到培訓幹部們的出席率過低，而嚴肅地與培訓幹部們進行對談，希望大家能用心看待培訓課程。當天余姐也使出法寶，公告凡是全勤的培訓幹部，都可以在結業時領到一千元獎金，藉此鼓勵培訓幹部積極參加培訓課程。
「唉！真沒想到我居然人氣指數是第一名耶！」余姐笑著說。她認為培訓幹部們對她有印象的原因可能有兩個：秘書處的幹部不夠賣力，讓培訓幹部們無法即時想到他們；又或者是「重金之下，必有勇夫」，在全勤獎勵公告後，培訓幹部們全都用心觀察余姐的模樣了。 雖然余姐這樣自嘲，但或許也是因為余姐不管是颳風下雨，甚至是自己得了重感冒，只要有培訓課程，余姐幾乎都會排除萬難，來跟所有的培訓幹部一起上課；同時也會關心培訓幹部的學習狀況。這些點點滴滴累積下來，或許也是使得培訓幹部們對於余姐有著深刻印象的原因之一。
雖然很意外自己成為培訓幹部的「焦點」，余姐也不忘跟大家拜年，希望大家「虎年威猛，事事順利」。同時，余姐還特別叮嚀培訓幹部們，「進到『中外』這座寶山，千萬不要兩手空空回去，好好多學幾樣法寶，充實你們的生活，留下快樂的回憶，好嗎！」
培訓課程全勤的余姐正認真的上課
※延伸閱讀：
〈青年培訓幹部計畫專題 〉http://cosmosociety.blogspot.com/2010/02/blog-post_1397.html
〈人物專訪：青年培訓幹部雷棋、林玫瑄〉 http://cosmosociety.blogspot.com/2010/02/blog-post_5401.html
〈培訓幹部尤耀群 當選世博親善大使〉http://cosmohonorsociety.org/site-zh/blog.do?blogid=977678738413055857
